Een gerenommeerd oud hotel nabij het station van Nagoya staat al vier opeenvolgende begrotingsperioden in de rode cijfers. Wanneer het oude management aftreedt, wordt Akio Shibata, die lange tijd in het bestuur van de vakbond heeft gezeten, benoemd tot nieuwe algemeen directeur. Shibata's methode om het hotel nieuw leven in te blazen bestaat niet uit het ontslaan van het personeel, noch uit de introductie van een prestatiegericht systeem. Hij wil dat iedereen meedoet aan het maken van nieuwe managementplannen en dat alle medewerkers de hele nacht bij elkaar logeren en verhitte discussies voeren over hun managementdromen. Ja, zijn managementideaal is om 'de gelukkigste werknemers van Japan' in hun hotel te laten werken. Hij geeft verjaardagsfeestjes voor medewerkers en laat de bedrijfskantine verbouwen. Al deze veranderingen brengen nog een verandering teweeg in de geest van iedereen.
