迎来入职第二年的麻理铃，终于有了第一个后辈。曾以清洁工兼职身份在 “大湖” 工作的山濑，被分配到了营业四课。山濑表示，自己做兼职是为了了解大湖公司的优缺点。干劲十足想要当好前辈的麻理铃，接到的第一项工作是向一家老牌服装制造商收回开店费用。然而，麻理铃虽一心想履行好前辈的职责，结果自己的本职工作不仅被搁置，还越来越多，尽做些无用功……向小野求助的麻理铃，与小野、山濑以及新员工板仓一同开始思考恢复销售额的企划方案。小野认为，重视过程、哪怕绕些弯路也要采用的传统营业手法才是 “正确答案”。但是，以跳槽提升职业发展为前提的板仓和立志创业的山濑，却批评小野的方法陈旧且效率低下，这使得小野和两名新人之间出现了裂痕！麻理铃觉得他们各自的工作方式都有优点和不足。就在这时，麻理铃被峰岸叫走，与 T・O 先生一起用餐。原来，峰岸和 T・O 先生一直在秘密推进一个计划，打算从根本上改变 “大湖” 公司。另一方面，小野指出山濑对麻理铃有好感…… 第二天，小野身体不适。虽然小野对山濑和板仓的企划内容表示认可，但认为实施时机还不成熟，便要求推迟商讨。然而，山濑和板仓却拿着自己的企划书直接去找客户了。麻理铃因后辈们什么都不跟自己商量而感到失落，此时板仓却对小野直言，“前辈”“后辈” 这种观念本身就已经过时了。而山濑则被峰岸教导 “前辈意味着什么”……小野与山濑、板仓这两代人，对 “工作” 有着截然不同的价值观，他们能够相互理解吗？还有，麻理铃能够顺利做好 “前辈” 这个角色吗？
